RH : l’IA arrive dans vos bureaux, êtes-vous prêt·e à lui faire une place ?

Trier avec justesse, préparer avec rigueur

Lire 150 CV pour un seul poste. Résumer les parcours. Identifier les doublons. Construire des grilles d’entretien… Autant de tâches chronophages où l’IA peut faire gagner un temps précieux. Loin de décider à votre place, elle peut : résumer une candidature, la comparer à la fiche de poste, identifier les écarts ; proposer une grille d’entretien personnalisée, avec des questions adaptées au niveau, au poste, aux compétences recherchées ; simuler des échanges, pour tester des formulations, anticiper des réponses, ou préparer un argumentaire RH clair et rassurant.

Et surtout, elle peut vous aider à identifier vos propres biais : êtes-vous trop sensible à certaines écoles ? Aux formulations dans une lettre de motivation ? À l’absence d’expérience internationale ? L’IA agit ici comme un miroir, non comme un juge.

Intégrer, accompagner, suivre… avec fluidité

Le recrutement ne s’arrête pas à la signature. Et l’onboarding est souvent bâclé faute de temps. Pourtant, c’est là que se joue la fidélisation. L’IA permet de structurer un parcours d’intégration personnalisé, selon le poste, l’équipe, les besoins logistiques ; de programmer une communication automatisée (emails, rappels, documents à lire, premières missions) ; d’anticiper les besoins du nouvel arrivant : tutoriel, prise de contact, questions fréquentes, etc.

Mieux encore : on peut créer un assistant IA RH qui répond aux questions des nouveaux venus, fournit les bons documents, ou redirige vers le bon interlocuteur. Pas un chatbot impersonnel, mais un assistant construit à partir des réalités de l’entreprise.

RH augmentés, pas déshumanisés

Les craintes sont légitimes. En France, 32% des professionnels RH craignent une déshumanisation, et 27% s’estiment insuffisamment formés pour utiliser l’IA efficacement. Il faut le dire clairement : l’IA RH ne remplacera ni l’intuition, ni l’écoute, ni la négociation. Elle ne lira pas entre les lignes d’un silence en entretien. Elle ne verra pas l’étincelle dans les yeux d’un candidat passionné. Elle ne percevra pas les tensions internes d’un service.

Mais elle peut vous faire gagner du temps, clarifier vos messages, structurer vos analyses, générer des supports, nourrir votre réflexion. Elle peut vous rendre plus disponibles pour ce qui compte vraiment : la relation humaine.

Des formations pour transformer les pratiques RH

C’est dans cette logique que s’inscrit la formation “RH et IA : optimisez vos recrutements et vos process” proposée par Tous les Jeudis. Conçue pour les professionnels débutants ou intermédiaires en IA, elle ne vise pas à faire de vous des techniciens, mais des praticiens éclairés. En une journée (ou 4h en format condensé), elle vous guide à travers les usages clés :

• Repenser l’analyse de besoins avec l’IA
• Générer des annonces différenciées et efficaces
• Créer des contenus RH pour LinkedIn, newsletters ou sites carrière
• Trier, résumer et analyser les candidatures
• Préparer les entretiens de manière structurée
• Imaginer des assistants IA personnalisés
• Anticiper les enjeux éthiques, RGPD et environnementaux

Le tout, sans jargon, sans outil propriétaire, sans dépendance technique. Juste du concret, pour les équipes RH d’aujourd’hui.

En bref…

L’IA n’est pas un projet IT. C’est un outil de réflexion et d’action pour les RH, à condition de se l’approprier sans naïveté ni frilosité. Dans un contexte où les candidats attendent clarté, personnalisation et fluidité, elle peut devenir un levier d’attractivité autant qu’un soutien organisationnel. Elle ne remplacera jamais la voix d’un recruteur, mais elle peut la rendre plus audible, plus juste, plus disponible. Alors, au lieu de craindre ce que vous ne maîtrisez pas encore, pourquoi ne pas vous former à ce que vous pourriez maîtriser demain ? Ca commence ici !